Еңбек тәртібі — заңмен реттеледі

Еңбек тәртібі — әрбір қызметкердің жұмыс орнында белгіленген ережелер мен талаптарды сақтауы. Ол кез келген мекеменің немесе ұйымның дұрыс жұмыс істеуіне ықпал етеді. Еңбек тәртібі Қазақстан Республикасының Еңбек кодексімен реттеледі.

Заң бойынша әрбір жұмысшы өзіне жүктелген міндеттерді уақытында әрі сапалы орындауға, жұмыс уақыты мен ішкі тәртіп ережелерін сақтауға міндетті. Сонымен қатар қызметкер жұмыс берушінің талаптарын орындап, еңбек қауіпсіздігі ережелерін ұстануы қажет.

Ал жұмыс беруші қызметкерлерге қолайлы еңбек жағдайын жасауға, жалақысын уақытында төлеуге, демалыс уақытын қамтамасыз етуге және олардың құқықтарын қорғауға міндетті.

Еңбек тәртібін бұзған жағдайда қызметкерге заңға сәйкес тәртіптік шаралар қолданылуы мүмкін. Мысалы, ескерту, сөгіс немесе заңда көзделген басқа да шаралар қарастырылады.

Еңбек тәртібін сақтау — жауапкершіліктің, адалдықтың және кәсібиліктің белгісі. Ол ұжым арасындағы сыйластықты арттырып, жұмыстың нәтижелі болуына көмектеседі.

Қорытындылай келе, еңбек тәртібі — қоғамдағы еңбек қатынастарын реттейтін маңызды талаптардың бірі. Әрбір азамат өз құқығы мен міндетін біліп, еңбек заңнамасын сақтауы керек. Өйткені тәртіп бар жерде сапалы жұмыс пен жетістік болады.