1 января 2016 года в соответствии с Планом нации «100 конкретных шагов по реализации 5 институциональных реформ» наряду с Гражданским, Административным, Уголовным кодексами был принят и Трудовой кодекс РК, основанный на стандартах Международной организациии труда. К разработке норм ТК РК были привлечены эксперты, руководители республиканских и отраслевых профсоюзов, представители Национальной палаты предпринимателей, Международной организации труда и Всемирного банка. В Трудовом кодексе предусмотрены меры по внедрению системы самоуправления трудовых коллективов, разработан механизм коллективных трудовых договоров с работодателем. Он призван сформировать новый тип трудовых отношений, с более высокой ответственностью работников и работодателей, с развитым социальным партнерством и коллективными отношениями в сфере труда.
В начале апреля председатель локального профсоюза работников АПК Алматинской области Тастан ТОКСЕИТОВ и председатель районого профсоюза работников АПК Ильян ЖАНАБАЕВ пригласили руководителей профсоюзных «первичек» и инспекторов отделов кадров предприятий Енбекшиказахского района на семинар, посвященный особенностям нового трудового законодательства. В семинаре также участвовали заместитель председателя локального профсоюза работников АПК Алматинской области Рая ЫДРАЛИЕВА, госинспектор по труду Алматинской области Гаухар ТОКАТАЕВА, а также председатели райкомов профсоюзов Карасайского и Илийского районов.
Т.ТОКСЕИТОВ и И.ЖАНАБА-ЕВ представили собравшимся известного юриста, независимого эксперта в сфере бизнеса и трудовых отношений, автора ряда брошюр по трудовому законодательству Анатолия ЛОБКОВА, который выступил с комментариями по новациям Трудового кодекса.
Эксперт дал характеристику изменениям в ТК РК, благодаря которым он стал компактней, содержит меньше статей и разделов. Вместе с тем в него введены новые понятия, такие как «гарантии равных прав возможностей мужчин и женщин»; понятие «контракт» заменено «договором; в трудовой договор введено условие о неконкуренции между работодателем и работником по соглашению сторон и т.д.
Работодателю предоставляется право заключать трудовой договор на неопределенный срок. Добавились новые основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Достижение работником пенсионного возраста станет основанием для увольнения. Однако с ценным специалистом начальник вправе ежегодно продлевать трудовой договор. В вопросах оплаты труда государство, как и прежде, будет гарантировать минимальный размер месячной и часовой заработной платы, оплату за работу в сверхурочное и ночное время, оплату за работу в праздничные и выходные дни. Одновременно с Трудовым кодексом внесены поправки в другие законы по вопросам труда. Для трудоустройства инвалидов в законе «О занятости населения» установлены квоты на прием на работу инвалидов, с созданием для этого специальных рабочих мест. В новом кодексе сохранен запрет на привлечение инвалида к сверхурочным работам. Кодекс об административных правонарушениях стал строже к работодателям, принимающим нелегальных работников, задерживающим выдачу зарплаты, отказывающимся заключить коллективный договор.
Организаторы семинара обратились к профсоюзным работникам с рекомендацией подробно ознакомиться с положениями Трудового кодекса, чтобы грамотно защищать права трудовых коллективов и каждого работника.
И.ТУРАНИН.
