Середина «нулевых» запомнилась интереснейшим феноменом: в районе прошел настоящий бум формирования неправительственных организаций, которые  на гранты международного  Фонда «Евразия» в Центральной Азии» (ФЕЦА), а также  районного отдела политики реализовали проекты в самых разных направлениях общественной деятельности: в сферах образования, экологического просвещения,  поддержки граждан с ограниченными возможностями, молодежи, развития спорта и т.д.  Была создана районная Сеть НПО, в которую вошли свыше 30 организаций.

В 2007 году с участием районного акимата, районного отдела внутренней политики, ФЕЦА и компании «Филип Моррис Казахстан», бизнес-структур был учрежден Фонд местных сообществ (ФМС)  – самая крупная неправительственная организация района. Задачей Фонда является обеспечение взаимодействия трех секторов: государства, местных сообществ и бизнеса в продвижении государственной социальной политики, поддержка гражданских инициатив в сельских регионах. 

За вклад в социально-экономическое развитие села ФМС  удостоен  премии Министерства по делам религий и гражданского общества РК, награжден дипломом НПП «Атамекен» в номинации «Лучшее базовое хозяйство». На конкурсе в Лондоне ФМС был признан лучшим социальным проектом среди стран мира.

С первых дней повседневной деятельностью ФМС руководит Бахыткуль ЕЛЬЧИБАЕВА. Преподаватель казахского языка,  бывший заместитель директора по учебной части СШ имени Д.Конаева, в 2007 году она стала лучшей в конкурсе на занятие вакансии исполнительного директора Фонда. Под ее руководством Фонд из скромного НПО, в штате которого было два-три сотрудника, стал организацией, действующей на территории всего Казахстана. Постоянный штат ФМС составляют 10 менеджеров-координаторов, реализующих в сельских регионах Кахахстана  проекты на гранты  международных и отечественных доноров, таких как Глобальный экологический фонд, НПП «Атамекен», посольство США в РК. 

Бахыткуль Казезбаевна рассказывает:  

– В течение 15 лет  ФМС под управлением попечительского и учредительского советов аккумулирует средства доноров, сотрудничает с казахстанскими и зарубежными физическими и юридическими лицами, является  инвестором собственных программ и проектов развития местных сообществ. За минувшее время в сотрудничестве с государством, бизнесом, общественными организациями реализованы 60 масштабных проектов на сотни миллионов тенге по повышению  гражданской активности местных сообществ, защите социально-уязвимых слоев населения, содействию роста сельского предпринимательства. 

Миссия ФМС – улучшение  жизни сельчан.  По многолетней  программе «Развитие сельских регионов»  жители из числа безработных, малообеспеченных, самозанятых получают помощь в организации фермерского хозяйства, индивидуального предпринимательства. В селе Шелек открыт Агробизнес-центр для фермеров и индивидуальных предпринимателей, где на постоянной и бесплатной основе организованы курсы по агротехнике выращивания овощей, маркетингу компьютерной и бухгалтерской грамотности. Жители села получают бесплатный доступ к информации, государственным программам по содействию и поддержке малого и среднего бизнеса в сельских регионах. Гордость ФМС – успешно действующий СПК «Шелек фермерлері» по совместному выращиванию и сбыту сельхозпродукции, освоению новых агротехнологий, в который входит 35 фермеров Шелекского региона под руководством председателя СПК Марата Мансурова.

Действуют и другие программы: «Развитие местных сообществ» предусматривает привлечение и обучение лидеров местного сообщества, поддержку общественных инициатив в решении социальных проблем. «Поддержка молодёжных инициатив» направлена на создание условий для реализации социально-значимых инициатив молодёжи. «Поддержка и защита прав социально-уязвимых слоёв населения» привлекает внимание общественности к проблемам инвалидов, детей с особыми потребностями, рабочих-мигрантов.

Новая программа ФМС «Действие громче тысячи слов», реализуемая при участии посольства США – освоение «зеленых технологий», еще на стадии отбора конкурсных проектов.

Социальные проекты ОФ «Фонд местных сообществ» хорошо известны в Казахстане и за его пределами. В данное время мы все больше внимания обращаем на помощь сельским женщинам-предпринимательницам, многодетным семьям, матерям-одиночкам. С 2019 года при участии ООН в депрессивных селах Алматинской и Акмолинской областей в период пандемии действует проект «Школа успеха сельских женщин». Многодетные матери, девочки-подростки получили 60 ноутбуков для обучения на дому.

В Агробизнес-центре с.Шелек  в данной Школе обучение бизнесу прошли 38 женщин. Они получили гранты на приобрете-ние оборудования для сушки овощей, присоединились к СПК «Шелек фермерлері» для совместного сбыта овощной продукции,  открыли ИП в с.Таусугур, Шелек  и Ащысай. 

С уверенностью могу сказать, что мы достигли своей цели. Женщины начинают свой бизнес, присоединяются к  делу супругов, помогают родителям. Мы – сотрудники Фонда, наши партнеры, члены местных сообществ стали большой и дружной семьёй. Выражаю искреннюю признательность и благодарность всем сотрудникам и партнёрам ФМС. Хочу пожелать всем здоровья, экономической стабильности и достижения поставленных целей!

И.ТУРАНИН.

Бүгінде қоғамның қам-қарекеті әр азаматтың қолайлы ғұмыр кешуі жолына бағыт алғанын аңғару қиын емес. Демек замана сұранысының   қажеттілігін өтеу – жергілікті билік өкілдерінің негізгі міндеті. Өткен жылға өкпе жоқ. Сан-салада серпіліс байқалып, өңірдің шырайы кірді. Қалай десек те, әлеуметтік өзгеріс пен өмірдің жаңаруын дәстүр сабақтастығы мен аға буынның төккен терінен бөліп қарауға болмайды. Бүгінде аудан ардагерлерінің ауыл-аймақтың жайын күйттеп, мәселенің шешілу жолдарына араласуы қуантады.

Өткен аптада аудан әкімі Қуат Сұлтанғазиев ардагерлермен кездесті. Ең әуелі аудандық ардагерлер кеңесінің төрағасы Тілеулес Ұзақов жаңа тағайындалған аудан әкімін қызметімен құттықтап, ел тізгінін ұстаған азаматтың жұмысына табыс тіледі. Кездесуде өзге ардагерлер де  қоғамның жаңаруы мен жаңғыруы, өңірдің өркендеуі мен береке-бірілігіне қатысты салиқалы ойларын ортаға  салды.

– Қоғамның қаншалықты өркениетті, қаншалықты зиялы екендігі ардагерлерге деген құрметпен өлшенген. Аға ұрпақтың өнегесі, ақылы қоғамға қай уақытта да қажет. Ынтымағы мен бірлігі жарасқан ауданымызда ардагерлер қауымы жастарға  қашан да жол  сілтеп, бағыт-бағдар беруден еш жалықпасына сенемін», – деді аудан әкімі.

Е.АСЫЛ

Нарықта жоғары сұранысқа ие саланың бірі – сұлулық индустриясы. Сәт сайын жаңалықпен толысып, күннен-күнге қарқын алып келе жатқан салада қазақстандықтардың да өз үлесі бар. Әсіресе, соңғы жылдары көп жанның, оның ішінде, негізінен, жастардың кәсіп бастап, кәсіпкер атануына себепші болып отырған да осы – сұлулық индустриясы. Аталған салада ауданымызда кәсібін дөңгелетіп жүрген, өз ісінің шебері – косметолог-дәрігер Айдана Кебекбаевамен кездесіп, кәсібі жайлы әңгіме өрбіттік.

Әр адам, әсіресе, жаны нәзік қыз-келіншектер қауымы сұлулыққа құмар ғой. Жан сұлулығымен қатар тән сұлулығына да ерекше көңіл бөліп, әрдайым әдемі болып жүруге талпынамыз. Айдананың да сұлулық салонын ашып, бүгінгі кәсібін бастауына осы бір талпыныс себепші болыпты. «Кішкентайымнан әдемілікке құштар болдым. Сәннен қалмай, келістіріп киініп, сыртқы келбетіме көңіл бөлгенді жақсы көрдім. Студент кезімде тырнақ бояу мен жасауды өз бетімше үйреніп, Есік қаласында алғашқылардың бірі болып тырнақ жасап жүрдім» деген кейіпкеріміз жоғары оқу орнында заңгер мамандығын игеріп, сол салада бірнеше жыл қызмет еткен. Кейін медициналық білім алып, ауруханада жұмыс істеген. «Бірақ жүрегімнің қалауы – сұлулық саласы болды. Сондағы атмосфера мен онда болатын барлық процесс ұнайтын. Ауруханада жұмыс істеп жүргенімде бет әрлеу, қас-кірпікке перманентті макияж жасау сынды бірнеше курс оқып, қатты қызығып жүрдім. Кейін декретке шығып, бала күтімімен үйде отырғанда ойымдағыны қолға алуға, қосымша іспен айналысуға мүмкіндік туды. Әрі бұл жоғары сұранысқа ие сала екенін де ескердім. Осылайша 6 жыл бұрын қас-кірпікке перманентті макияж жасау қызметімен сұлулық саласында өз ісімді бастап кеттім. Медициналық білімім барын айттым, соны жетілдіріп, курстарға қатысып, біліктілігімді арттырып, бүгінде косметолог-инъекционист, дерматолог дәрігер ретінде қызмет ұсынамын. Ал болашақта пластикалық хирург болу үшін оқуымды, ізденуімді ары қарай жалғастыра бермекпін», – дейді Айдана.

Іздену мен оқу демекші, кейіпкеріміздің көптеген курсқа қатысып, өз ісінің мықты-майталмандарынан білім алып, білікілігін арттырып отыратынын шағын бөлменің қабырғасында тізіліп тұрған сертификаттардан да байқадық. «Сұлулық саласы бір орында тұрған жоқ. Күннен-күнге жаңа тренд пайда болады. Соған сай сұраныс та кешегіден бөлек. Сұранысқа сай қызмет ұсыну үшін үнемі біліктілікті арттырып, жаңаны үйреніп отыру керек. Одан бөлек тек бір қызметпен шектелуге тағы болмайды. Қазір адамдардың уақыты жоқ. Мысалы, қас жасату үшін бір маманға, кірпік жапсыру үшін екіншісіне бару қосымша уақытты талап етеді. Оның орнына бар процедураны бір жерден жасатып кету ыңғайлы. Сондықтан сұлулық саласында сұранысқа сай болу үшін бесаспап болу да маңызды» деген Айдана бүгінде тұтынушыларына косметология мен эстетикалық медицина саласының бірқатар қызметтерін ұсынады. Ұсынатын қызметінің көптігіне қарай кейіпкеріміздің клиенттері де көп. Тіпті басқа қалалардан, шетелден келетіндер де бар екен. Оның сырын Айдана: «Біріншіден, әрине, біліктілігіме көз жеткізген клиенттерім шетелде, өзге қалада жүрсе де, бос уақытымды күтіп, маған жазылады. Ал, екіншіден, мендегі қызмет бағасы үлкен қалаларға қарағанда әлдеқайда арзан» деп түсіндірді.

«Сұлулық саласында нәпақамды табамын» деушілерге Айдана білгенімен бөлісіп, арнайы курс ұйымдастырады. Оның сабақтарын да сырттан, шетелден келіп оқыған шәкірттері бар. Қаршадай қазақ қызының мұндай жетістіктеріне іштей қуанып қайттым.      

Құралай МҰРАТҚЫЗЫ.

Последние два года из-за пандемии коронавируса следствием стало сокращение работников по найму и сокращение заработной платы. Наиболее сильно пострадал рынок труда в сфере малого и среднего бизнеса. Предприниматели, особенно в сфере обслуживания, торговли и общепита, ссылаясь на карантинные ограничения, падение покупательской способности населения, задолженности по кредитам и коммунальным платежам, сокращают рабочие места, экономят на оплате труда, подвергают дискриминации оставшихся работников, увеличивая трудовую нагрузку и занижая реальную стоимость работ. В данных обстоятельствах только государство способно обеспечить социальную защиту граждан, гарантируя соблюдение конституционного права человека на труд.

«Казахстан – социальное государство. Всесторонняя помощь гражданам, оказавшимися в трудной ситуации, – один из наших приоритетов»  – подчеркивает в Послании Президент РК Касым-Жомарт Токаев. Госпрограмма развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек» предназначена для   комплексного регулирования рынка труда, ключевыми факторами которого являются создание рабочих мест, сохранение и повышение заработной платы с учетом роста потребительских цен и инфляции.  Сегодня можно подвести итоги последнего года ее реализации и перспективы дальнейшего развития государственной политики  поддержки рынка труда.  Об этом наше интервью с руководителем районного Центра занятости населения Досжаном Сейдахметовым.

– Досжан Кайратович, по  информации Министерства труда и социальной защиты населения согласно программе «Еңбек» намечено к минимуму свести непродуктивную занятость, уровень безработицы не должен превышать 4,8%. Как работают механизмы вовлечения населения в рынок труда?

–  В данное время государство является работодателем последней инстанции, поддерживая рост занятости и улучшение условий  трудоустройства.  С начала 2021 года в Центр занятости населения Енбекшиказахского района обратилось 8965 человек, тогда как  план составлял 4250 человек, 950 человек получили социальные выплаты по потере работы. Состоят на учете в качестве безработных 2543 человека, из  них 1548 человек направлены на общественные работы, 137 человек направлены на социальные рабочие места, 143 выпускника сузов и вузов – на молодежную практику. По государственным программам и частным инициативам, реализуемым в районе, было запланировано создать 4445 новых рабочих мест, из них 2474 постоянных и 1971 временных. С начала 2021 года создано 4735 рабочих мест (106,5%), из них 2723 постоянных (110%) и 2012 временных (101,7%).

По общему плану трудоустройства на постоянные рабочие места, согласно вакансиям работодателей, предполагалось трудоустроить 3412 человек, с нача-ла 2021 года года на свободные вакансии трудоустроено 6337 человек или 185,7%.

– Как решаются проблемы  безработицы с помощью программ повы-шения квалификации, льготного кредитования и молодежного трудоустройства, по привлечению к сезон-ным и инфраструктурным работам?  

– По программе «Еңбек» Центр занятости населения  района  реализует три направления.

По первому направлению «Обеспечение участников техническим и про-фессиональным образованием и кратко-срочным профессиональным обучением» – на краткосрочные курсы в прошлом году было запланировано направить 360 человек С начала 2021 года на переподготовку кадров направлено 384 человека, из них в Талгарский колледж агробизнеса и менеджмента –  6 человек, Талдыкорганский политехнический кол-ледж – 25 человек, ИП «Гламур учебный центр» – 102 человека, Алматинский областной колледж инновационных тех-нологий в сфере сервиса и питания  –  161 человек, Институт современных технологий и дистанционного обучения – 90 человек. На сегодняшний день обучение завершили 384 человека, на постоянные рабочие места трудоустроен 361 человек.

По второму направлению «Развитие массового предпринимательства в сельской местности» в рамках проекта «Бастау Бизнес» было направлено на обучение основам предпринимательства 280 участников. За год  микрокредиты на развитие бизнеса получил  131 человек на сумму 631,1 млн тенге  или 119,1% от  планового показателя. Государственные безвозмездные гранты в размере 200 месячных расчетных показателей полу-чили  210 человек, в том числе из малообепеченных и многодетных семей, на сумму  122 млн 514 тысяч тенге.

По третьему направлению программы «Развитие рынка труда через содействие занятости населения и мобильность трудовых ресурсов» на общественные работы направлено 1548 безработных граждан района или 136% от планового показателя, выделено из бюджета и освоено 695 млн. 205 тыс. тенге. Прохождение общественных работ завершили 1548 безработных, трудоустроено на по-стоянные места 1102 человека или 71,1%.

На  социальные рабочие места в 2021 году по заявкам работодателей района направлено 137 человек или 137,0%, вы-делено и освоено 17 млн. 413 тыс. тенге бюджетных средств. На постоянные рабо-чие места приняты 124 человека или 90,5%.

 – Во главе угла стоит трудоустройство молодежи. Насколько эффективно оно осуществляется?

С начала 2021 года в Центр занятости населения из числа молодежи в возрасте от 16 до 29 лет обратились  1882  жителя района, в том числе 1700 из сельской местности. На постоянную работу трудоустроены 1515 человек, на временную – 472. Из числа временно трудоустроенных 27 человек получили направления на социальные рабочие места, на молодежную практику 143, на оплачиваемые общественные работы  302. В соответствии с потребностью работодателей на краткосрочные курсы по переподготовке кадров из числа моло-дежи направлено 143 человека, 48 чело-век прошли обучение основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес», 16 человек получили микрокредиты на развитие бизнеса, 38 человек получили государственные гранты на общую сумму 22 млн. 169 тыс. тенге.

На прохождение молодежной практики в 2021 году направлены 143 выпускника средних специальных и высших учебных заведений  или  100% от плана. На финансирование практики выделено и освоено 50 144,0 млн тенге. На сегодняшний день прохождение практики завершили 143 выпускника, из них трудоустроены на постоянные рабочие места 132  или 92,3%.

– Какие меры поддержки молодежной занятости введены дополнительно?

Дополнительно к молодежной практике с 2020 года внедрены два новых инструмента: проекты «Первое рабочее место» и «Контракт поколений».  Проект «Первое рабочее место» позволит гражданам в возрасте не старше 29 лет, в том числе категории NEET (не учащиеся, не работающие и не повышающие квалификацию), не имеющим опыта работы, выпускникам организаций образования, трудоспособным инвалидам, трудоустроиться на первое рабочее место. Проект «Контракт поколений» предусматривает трудоустройство с последующей заменой действующего работника, достигшего пенсионного возраста.

По пилотному проекту "Первое рабочее место" в настоящее время  направление на работу  получили 10 человек, 7 человек трудоустроены на постоянные рабочие места. В рамках проекта "Контракт поколений" трудоустроены 5 человек.

– Трудоустройство людей с ограниченными возможностями, освободившихся из мест лишения свободы является предусмотренной законом мерой социальной защиты и  адаптации. Насколько эффективно она применяется?

 – На сегодняшний день количество лиц с ограниченными возможностями в районе составляет 7022 человека, из них 2162 человек сохранили  трудоспособность. В Центр занятости населения с начала 2021 года обратилось 187 человек, из них 54 человека направлены на общественные работы, 3 человека на социальные рабочие места, 2 человека на молодежную практику, 7 человек на краткосрочные курсы, 36 человек  на обучение основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес». Безвозмездные гранты получили  9 человек, микрокредиты – 2 человека, трудоустроены по квоте 65 человек,  также 60 человек трудоустроены на постоянные рабочие места вне квоты.

Из мест лишения свободы в прошлом году освобождено 75 человек. В Центр занятости обратились 10 человек, из них трудоустроены на постоянные рабочие места по квоте 10 человек. На учете в службе пробации по району на сегодняшний день состоят 335 человек, из них в Центр занятости населения обратилось  36 человек,  трудоустроены на постоянные рабочие места 17 человек, еще 9 человек трудоустроены по квоте, направлено на общественные работы 9 человек.

– Успешно ли идет «цифровизация» занятости?         

– Согласно Дорожной карте по цифровизации социально-трудовой сферы Центром занятости населения проведены информационно-разъясни-тельные работы среди населения по  функционированию  электронной биржи труда. Информация  по трудоустройству, регистрации и размещению резюме на портале для граждан трудоспособного возраста, в том числе выпускников ТиПО и ВУЗов размещена в СМИ, социальных сетях, на сайте акима района. Проведены круглые столы с работодателями по поиску и подбору персонала, размещению вакансий на портале. Отработаны вопросы с сельскими округами по размещению объявления на сайте Enbek.kz в зоне самообслуживания. Данная мера даст возможность получить работу на разных этапах трудовой жизни, а также увеличит заинтересованность работодателей в подборе персонала.

Подготовил

И.ТУРАНИН.